こんばんは
今年もあと１０日。まだ１０日もあると考えると、
やり残したことや、片づけておきたいことが山ほどあります
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今月から来年１月にかけて、
介護施設のヒアリング調査をしております。
初めてお伺いする介護施設もありますが、
ヒアリングのお時間をいただき、また丁寧にご対応いただけて、
どの施設の方々にも感謝しております
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先週、伺った施設は、フットワークのよさを感じました。
施設は、設立して３年目。
やっと、組織として落ち着き、次の組織展開に入っているとのこと。
設立当時に入職したスタッフが、何人か退職し始め、
新たな人材が仲間に加わり始めたそうです。
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ヒアリングに応じていただいた理事は、
「楽しく働ける組織」を目指しているとのこと。
新たな人材が仲間になり始めると、
新たにチームを作り始めなければならなくなります。
そのチーム作りをどのようにしようかとお悩みでした。
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そこで、私が提案したのは、
以前、ブログでも書いた「サンキューボード」
「ありがとう」の感謝が言い合える組織を作ることで、
スタッフ間で、お互いのよい面に気付くことができる
「ありがとう」の言いそびれを防止することができる
「ありがとう」を言われた側も、言った相手に何らかのコミュニケーションを
とることができる。
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新たなチームづくりは、
とにかくスタッフ間でいろんなやりとりをすることが大切
「サンキューボード」で感謝のやりとりから始めてみませんか。
ちなみに、ヒアリングをした施設では、早速実践してみます
と、おっしゃっていました
