こんばんは
今日は、①三連休の前日、②お給料日（２５日支給のところ）、
③週末が重なっている日。
何を言いたいかというと、忘年会の特異日
です。
夜になって気温がだいぶ下がってきましたが、
まだまだ居酒屋さんは、盛り上がっているころだと思います
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今日は、八王子の介護施設にヒアリング調査に行ってまいりました。
これで、今月は５件目。
今日、伺った施設は設立して３４年が経っている施設。
ご対応いただいたのは、施設長さん。
元養護施設などのこどもの教育に長年携わっていた施設長さん。
こちらが、ヒアリングに伺ったにも関わらず、
逆に「人を育てる」ことについて、勉強させていただくことばかりでした。
ここで書き出すと、あまりにもたくさんのことを学んできたので、
書ききれないほどですので、
一つだけご紹介いたします。
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施設に入職したスタッフに、施設長さんは、
「ここ（施設）で何をしたいのか」を必ず問いかけるとのこと。
何をしたいかが明確になっていないと、
介護技術を身につけるだけで終わってしまうスタッフ、
日々利用者さんと関わることが楽しい、嬉しい、あるいは大変、辛いと感じるだけで
終わってしまうスタッフになってしまうと。
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「何をしたいか」には、
ここで貢献したいこと
ここで身につけたいこと
ここを自分づくりのスタートにすること
が含まれているそうです。
何をしたいかを考えることによって、
日々、小さな問題、大きな問題を見つけ、自ら解決を試み、
前に進む人材になってほしいという願いがあるとのことでした。
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私自身も、最近、「問題発見能力」が大切だと感じています。
「これは問題だ
」と感じることができる人とそうではない人には、
その先の成長の可能性は大きく違ってくると思います。
「ここで何をしたいか」
改めて私も書き出してみようと思います
